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2021年10月周xx委托我所祁兵、李瑞律师代理其与xx安徽有限公司的劳动争议纠纷，请求拖欠的22个月的绩效工资。
周xx于2017年8月入职xx安徽有限公司担任总经理，劳动合同约定年薪50万元，其中月工资3万元，年底绩效14万元。2019年10月周xx被xx安徽有限公司调任到关联公司xx成都有限公司，自2018年1月到2019年10月xx安徽有限公司只发放周xx基本工资每月3万元，绩效工资一直拖欠，周xx多次找到xx成都有限公司与xx安徽有限公司解决，两公司一直互相推脱，不予兑现。周xx依法向xx劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为周xx作为xx安徽有限公司的总经理，全面负责公司的经营和管理，未能制定考核制度，不能证明绩效工资的依据，没有支持周xx的绩效工资。周xx不服劳动仲裁依法向xx市xx区人民法院起诉，xx市xx区人民法院一审认定周xx作为公司总经理未制定相关绩效考核制度，不能证明绩效工资的存在，判决驳回诉讼请求。周xx又向xx市中级人民法院上诉，xx市中级人民法院认为，周xx年薪50万元包括月工资3万元和年底绩效14万元是劳动合同明确约定的，合同即是绩效工资的事实依据，劳动合同未约定周xx需要制定绩效考核制度，周xx工作两年多未给公司作出任何劳动贡献也不符合常理，xx安徽有限公司不能推翻劳动合同确认的工资事实，就应当依据劳动合同明确约定的标准发放薪酬。最终，xx市中级人民法院撤销一审判决，判决xx安徽有限公司支付拖欠周xx的22个月绩效工资。
劳资双方签订的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动报酬是劳动合同必备的基本条款，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应严格履行劳动合同中对劳动报酬支付的约定，用人单位不得随意克扣劳动者的劳动报酬。
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