某民办补习学校与个人汪某签订合作协议，约定双方合作办学，对出资方式和比例进行了约定，同时约定补习学校保证汪某每年工资加分红不低于40万元，但是双方对亏损及亏损的承担没有做出约定。2017年合作办学出现了亏损，双方就亏损的承担产生纠纷，补习学校无奈，将汪某诉至某区法院，学校主张汪某每年工资加分红不低于40万元的条款为保底条款，违反法律强制性规定应属无效。而汪某主张该条款是当事人真实意思表示，应属有效。本案经过本所赵勇、刘望生律师的代理，最终经某市中级人民法院终审判决认定，该条款属于保底条款，因违背合伙经营中共负盈亏、共担风险的原则，也违反了《合伙企业法》的强制性规定而无效。